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Vídeo conferência discute funcionalidades do sistema de recursos humanos para a Divisão de Perícia Médica e Previdência Estadual.

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Servidores da Divisão de Perícia Médica e Amapá Previdência (Amprev) participaram nesta segunda-feira, 22, de uma videoconferência com a Indra, empresa contratada pelo Governo do Estado para desenvolver o Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos e Folha de Pagamento- SIGRH. O objetivo foi apresentar as funcionalidades do sistema, bem como diagnosticar as necessidades de novas funcionalidades e rotinas no sistema.

No modulo perícia medica é possível cadastrar informações sobre a unidade pericial, verificar quais profissionais atuam na unidade e quais tipos de pericias serão realizadas, com ele poderão ser agendados os atendimentos, além de permitir a avaliação pericial, reduzindo o consumo de papel, visto os procedimentos serão eletrônicos.

“O sistema veio para atender antigas reivindicações nossas, pois todo esse trabalho era feito manualmente, ele trará a otimização das atividades fazendo com que tenhamos economia de tempo e dinheiro”, destacou o médico Adriano Bastos.

No SIGRH também estão disponíveis as pericias necessárias para conceder benefício previdenciário. Possibilitando o acompanhamento da agenda de atendimento trimestral de cada profissional que atua na junta, agilizando o atendimento ao usuário.

“Queremos contemplar todas as necessidades dos servidores no sistema, o principal objetivo desse momento é mostrar a funcionalidade do programa, mostrar como ocorrerá à alimentação do mesmo e tirar as duvidas dos usuários”, explicou Rogério Rocha, consultor da Indra.

SIGRH

O Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos e Folha de Pagamento (SIGRH) foi adquirido através de licitação e a implantado está sendo ação conjunta entre Secretaria de Estado da Administração, (Sead) e o Centro de Gestão da Tecnologia da Informação (PRODAP).

O sistema foi desenvolvido para aperfeiçoar os processos que envolvem a gestão de pessoas e folha de pagamento. Dentre as muitas funcionalidades destacam-se a

Avaliação por Competências, Cargos e Salários, Controle de Benefícios, Controle de Frequência, Controle de Custos e Processos Trabalhistas.